您当前位置：民主与法制网讯（通讯员王英鸽）公司停业、高管被抓，昔日办公场所人去楼空，120名员工被拖欠数月工资，怎么办？历经劳动仲裁、民事诉讼，员工虽胜诉判决在手，但公司却无法按期支付，矛盾如何化解？
近日，上海市浦东新区人民法院（下称浦东法院）执行局成功执结一起涉员工追索劳动报酬纠纷，以执行“组合拳”高效兑现400余万元欠薪，为劳动者力解“薪愁”。
员工深陷讨薪“困局”
被执行人重庆某科技有限公司及其上海分公司（下称重庆某公司），主营互联网软件、游戏和系统开发业务，因实际负责人及多名高管涉及刑事犯罪被羁押，公司经营一度恶化。2020年8月初，公司被迫停业，并拖欠120名员工数月工资未付。
被欠薪员工焦急万分，共同向浦东新区劳动仲裁部门提起劳动仲裁，相关部门经多次开庭，作出仲裁裁决：重庆某公司支付120名员工工资共计400余万元。公司因不服仲裁结果，又向浦东法院提起诉讼，法院经审理确认了仲裁裁决书的支付义务。然而，尽管拿到法院生效判决，公司却并未按期履行，员工无奈向浦东法院申请强制执行。
今年3月，浦东法院执行局收案后，第一时间对被执行人重庆某公司名下财产采取查控措施。随后，经进一步调查获悉，被执行人名下所有财产均已被公安机关首先冻结，暂无可供执行资产，且公司已人去楼空。此外，相关人员不仅不到庭接受谈话、拒绝财产申报，还对部分员工进行“和解利诱”，最终导致案件双方矛盾进一步激化。
精准发力促“快捷”兑付
考虑本案涉及人数众多、标的较大，且劳资对立严重，浦东法院执行局立即启动绿色执行通道，分管院领导亲自督办，并由资深法官担任承办人，在难题和僵局面前，打出了一套行之有效的执行“组合拳”。
如何在案件办理中有效疏导员工的焦虑情绪，推动群体性矛盾纠纷源头化解？执行局积极践行新时代“枫桥经验”，果断采取“优先接待、优先执行、优先偿付”的三优先机制，承办法官每周向员工代表通报执行进展和方案措施，并认真听取他们的意见建议、收集核查相关执行线索。
针对被执行人涉及刑事犯罪的情况，执行局还特别协调公安机关加快甄别被执行人的合法账户和财产，以尽可能优先支付员工工资。经过不懈努力，公安机关最终采纳执行局意见，及时对被执行人的合法财产进行解冻，本案查控顺利跃升为第一顺位，120名员工工资和利息得以首先执行。
划扣款项当天尽管为双休日，但法官顾不上休息，紧锣密鼓进行发放审批准备。最终，全案400余万元欠款以在线方式一次性完成发放，员工的胜诉权益得到充分保障。
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