一、住房公积金一般一个月多少钱

住房公积金需承担之资金主要涵盖以下两大方面：

首先是按照规定缴纳住房公积金时，缴存比例最低不得低于职工薪资总额的百分之五；对于初次制定并实施住房公积金制度的县（市）而言，该比例还可以适当降低。

其次，在符合政策要求的条件下，单位和雇员可以各自调整各自的缴纳比例至劳动者工资的百分之十五及百分之十，这也是考虑到国情特殊以及现实需求所作出的合理选择。

然而需要注意的是，针对1998年12月15日后参加工作的新员工，单位为他们支付的住房公积金比例最高上限可以达到职工工资的百分之二十五；而雇员个人则应尽自己最大努力将自身宁波住房公积金比例控制在职工工资的百分之十到百分之十五之间。

《住房公积金管理条例》

第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

二、住房公积金缴费基数怎么算的

1.在中国，职工住房公积金的月缴费基数依照如下计算公式进行确定：月缴费基数=职工上一年度总工资÷12个月。其中，计算工资总额时，应严格参照国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》（统制字﹝1990﹞第1号文）的相关标准执行，该规定明确了工资总额的构成，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班费与特殊情况下的工资等诸项内容。对于刚刚参加就业或从其他单位转入当前工作单位的职工，其首次缴存的住房公积金基数为职工本人在上一个自然月所得的工资总额。

2.需注意的是，职工与用人单位的住房公积金缴存比例必须共同遵守，且均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；对于具备条件的城市，可以根据实际需要适度提升缴存比例。具体的缴存比率将由当地的住房公积金管理委员会制定，并经过所在地省级、自治区级以及直辖市级人民政府的审核同意后予以审批。而针对城镇个体工商户和自由职业者，他们的住房公积金月缴存基数原则上应依据上一年度月平均纳税收入来衡量。

3.另外，若单位未能按照法律法规的要求，履行住房公积金缴存登记或者不为本单位的职工设立住房公积金账户的义务，则公积金管理中心有权对其发出限期整改通知；如逾期仍未改正的，将被罚款1万元至5万元不等。

《住房公积金管理条例》第二十五条

职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。

职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

关于职工住房公积金的缴纳金额，依据相关规定，该数值主要根据每位员工的总体薪酬水平按照相对固定的比率进行计算确立，一般而言，最低的缴存比例设定为5%。然而，对于那些刚刚开始实行公积金制度的地区或城市来说，这个比例可以适度地进行下调。只要符合政策法规的具体要求，无论是企业还是个人，都有权利将其缴纳比例调整到工资总额的15%或者10%。值得注意的是，自1998年12月15日起，所有新入职的员工，其所在单位所承担的最高缴存比例被限制在了25%，而个人则需要严格遵守10%-15%的范围内。

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