一、企业不缴纳公积金违法吗

如果企业未能按照法定要求按时为员工缴纳公积金，则可视为违反了相关法律法规。在这种情况下，住房公积金管理机构有权对该企业发出限期整改通知，若企业未能及时纠正，将面临相应罚款处罚。对于那些逾期仍未补足公积金的企业，他们有可能进一步受到申请人民法院强制执行的风险。针对该问题，员工们有权向市公积金管理核心以及各区县管理部门进行投诉和举报。在举报过程中，需提交如下必备文件资料：

（1）员工本人的身份证明文件，如居民身份证、户口簿等；

（2）用以证明员工与用人单位之间存在合法且有效的劳动关系的文件，例如健全的劳动合同、社会保险缴纳记录等证明材料；

（3）用以核实员工实际工资收入水平的相关资料，如详细完备的工资单、经过银行确认的工资卡流水等，以便行政机关能够准确核定公积金的应缴费额。

《住房公积金管理条例》第二十条

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。

《住房公积金管理条例》第三十七条

单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。

二、企业不缴纳社保怎么投诉

若您想对上述问题进行申诉，可寻求社会保险征缴机构或致电并联系相关热线进行投诉解决。县级及以上级别地方人民政权中的劳动行政管理部门，将会依法对以下两个方面的劳动合同执行制度的状况进行严格监控与检查：

首先是关于用人单位制定的那些直接涉及到劳动者基本权益的规章制度及其正常执行的状况；

其次是针对用人单位与劳动者之间订立以及解除了劳动合同的实际情况。

《劳动合同法》第七十四条

县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项

企业未依法履行缴纳公积金义务是否构成违法行为？如若企业未能按照法规的规定按时足额地为员工支付住房公积金，住房公积金管理机构将会向其发出整改通知书，并在规定期限内未得到有效改正时，依法进行相应的罚款处理。在此情况下，员工可以向所在城市的住房公积金管理核心以及所属区域的县级管理部门提出投诉申请，同时需要提供个人身份证明文件、与用人单位之间存在劳动关系的相关证明材料以及实际工资收入的详细资料，以方便行政机关对应当缴纳的费用额度进行准确的核定。

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