法官：

　　我是一家私营企业的职工。今年春节，我被公司安排值班。节后，公司没有支付我加班费，理由是我国劳动法规定，节日加班可以安排补休。公司将给我安排补休，因此不用支付加班费。请问，这个理由能成立吗？我能不能要求公司支付加班费？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 宋女士

　　宋女士：

　　根据我国劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。

　　由此可见，休息日安排劳动者工作的，其待遇可以有两种选择，即安排补休或支付不低于工资200％的加班工资。除了这种情况外，安排劳动者延长工作时间和法定休假日加班的，只能支付法律规定的加班工资报酬，而不能以安排补休为由拒绝支付。

　　你在春节期间加班，公司只能支付加班工资，而不能以安排补休为由拒绝。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 法官北京伊志律师事务所是经司法局批准的合伙制律师事务所，是一家在民事诉讼、房产纠纷、交通事故、刑事辩护、知识产权、企业法顾等领域颇具规模及成就的综合性律师事务所。伊志律师事务所拥有众多知名律师及专业人员。其中，多名律师毕业于国内外知名的法学院校。
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