民之生计，法之关心。劳动争议类案件关系着百姓安居乐业和社会高质量发展，亦是人民群众对公平正义的重要感知指标。海淀区人民法院坚持传承发展新时代枫桥经验，打造涉劳动争议类案件裁、立、审、执、访全流程治理“快车道”，源头防治、实质解纷。2022年劳动争议案件同比下降22.54%，治理成效显著。 　　 海淀区人民法院 　 　1、“多行一步，多方联动” 汇聚解纷合力 　　临近中午，刚结束了两场庭审的法官马敬接到了北京市某科技公司的电话，“法官，艾某、李某二人申请我公司要求支付后续工资的仲裁案件一共18件，今天下午在海淀劳动人事仲裁院开庭，我们想争取和二人在法院在审的2起案件一揽子和解”。 　　这是一宗因企业搬迁而引发的连环式劳动仲裁与诉讼。2名劳动者接连提起20起劳动争议仲裁，其中2起已进入诉讼程序。2起案件开庭后，马敬耐心开展调解工作，双方争议不断缩小。围绕尚在劳动争议仲裁阶段的18起案件，马敬了解到，由于2名劳动者与公司的劳动关系仍然存续，如无法一次性了结纠纷，2名劳动者或将继续申请仲裁索要后续工资。 　　为提高审判与仲裁效率，方便诉讼当事人，马敬法官当即前往海淀劳动人事仲裁院，与仲裁员共同合力化解纠纷。在充分征求当事人意见的基础上，她与仲裁员确定了20案“先调后撤、一并处理”的工作方案，向双方当事人充分释明调解方案并确定督促履行细节。最终，2名劳动者与科技公司在2起诉讼案件中分别签署了调解协议，劳动者自愿撤回了18起劳动争议仲裁案件，马敬当日向双方送达了调解书，20起劳动争议纠纷就地化解。 　　北京市海淀区遍布着科技创新企业，劳动争议增量大、新类型多。多行一步、多方联动，“办理一案、化解一片”，是海淀法院化解劳资双方争议、一站式解决纠纷的法宝。 　　海淀法院与区人社局、总工会、信访办、司法局和企业家协会建立了“六方联动”机制，以总工会下辖“区劳动争议调解中心”为平台，推进矛盾纠纷源头预防、柔性化解。与区人社局、仲裁院和劳动监察大队建立联席会议制度，分类摸排重点领域、特定行业经营用工情况，全程指导调解。此外，海淀法院“向前一步”畅通“裁审保全衔接”，在全市率先协助仲裁院开展诉前财产保全，通过“以保促调”提高仲裁调解成功率。截至2023年上半年已办理诉前财产保全334件，有效推动75%的劳动争议于仲裁阶段化解。 　　多行一步，群众就可以少跑一次；多方合力，纠纷就可以早一天化解，这是海淀法院传承优良传统，书写新时代枫桥故事的实际行动。 　 　2、“简案快审，繁案精审” 提升治理效能 　　我从没想到过，打官司能这么快，又这么简单。 　　李先生因被解除劳动合同，决定起诉“老东家”。立案后，他在法官的要求下填写了《劳动争议案件要素表》，涵盖入职时间、缔约情况、月工资标准等主要事实。他对照《要素表》梳理了证据，用人单位也有针对性地进行应诉，法官通过一次庭审就核实了全案情况。从填表到宣判，他只等了7天。 　　为实现简单案件速调快审、批量解纷，海淀法院组建专业速裁团队，结合劳动争议案件类案特点制作“案件要素表”，以“要素式”审判高效查明事实、快速锁定争点，实现纠纷“一堂清”。2021年以来，劳动争议速裁团队通过“要素式”审判结案1045件，要素式裁判文书适用占比达1/3，平均审理用时缩短27%。同时，深度适用小额诉讼程序，向当事人制发《小额诉讼程序告知书》，在充分保障当事人知情、选择和异议权基础上，引导其选择适用小额诉讼程序，切实发挥简案快审效能。 　　对于疑难复杂案件，海淀法院在精准办理的同时，从中深入挖掘长效治理契机。治已病，更防未病，聚焦“首例”、新类型案件培育选树和示范裁判，2016年以来3案入选北京法院参阅案例、30案入选中国法院年度案例。 　　在米某等15名劳动者起诉某汽车销售服务公司劳动争议案件中，承办法官李鹏注意到，这些案件尽管立案时间不同，但争议焦点都涉及加班费的计算方式。为此，李鹏先在判决中深度阐述工时认定及加班费计算方式。在案件生效后，他又主动进行判后沟通，对劳动法相关规定进行充分说明和解释。最终，该汽车销售服务公司合理调整劳动者工作时间，将六天工作制变更为五天工作制。 　　近年来，海淀法院针对行业监管漏洞、企业治理短板等问题，向辖区单位企业发布审判白皮书、典型案例和司法建议，提示防范纠纷再生。与北京市劳动和社会保障法学会、区仲裁委联合举办“疫情期间劳动争议热点问题解读”在线直播研讨交流活动，为用人单位指明用工理念。为了更多地发现和总结问题，海淀法院深化“12368”热线、“人和海淀”诉源治理需求响应平台应用，在平台嵌入“智能咨询”模块，就劳动、工伤等15类常见纠纷智推“法律咨询意见书”，提供智能问答4万余人次。 　　随着审判职能“向源头一步”，劳动争议纠纷的化解不再局限于消弭个案，更在以文书示范、司法建议、普法宣传等能动姿态，推动行业提升工作规范性、科学性。 　　 3、“抓好执行，做好兜底” 切实解决难题 　　初冬的海淀法院执行局暖意融融，一场涉民生执行案款集中发放活动正在进行。7800余万元的案款通过线上线下途径，发放到380余件执行案件的400余位当事人手中。案件多涉及欠薪企业迟迟不履行判决、当事人失业缺乏稳定收入等情况。 　　怎样才能尽快解决胜诉当事人的“烦薪事”？ 　　2021年，海淀法院与区人社局联合发布深化涉民生案件执行联动机制“十条举措”，将法院执行的强制力与区人社局日常监管执法有机结合，让“真金白银”更快装进胜诉当事人口袋。除了“强制力、便利性plus”，海淀法院着力加强“执源治理”工作，在区人社局设立“联动执行工作站”，同时联合仲裁院将自动履行内容写入仲裁调解书，制发《自动履行告知书》，设置履约保证和违约罚则督促自动履行。经过一番努力，2022年执行案件同比下降27.79%，文书自动履行率提升15个百分点，从源头上减少了案件进入强制执行阶段。 　　对于需要司法救助的劳动者，海淀法院组织区人社局、属地街道等多部门代表参加“信访听证”，准确、高效评估劳动者情况，加快决定救助和审批发放流程。2020年至今，精准救助劳动者20名，累计发放救助金70.8万余元。对于申请人为农民工等困难群体，而被执行人确无履行能力的案件，由海淀法院执行局认定或经海淀区人社局建议认定“涉民生案件困难当事人”后，海淀法院在执行阶段为其建立司法救助“绿色通道”，兜底解决“急难愁盼”问题。 　　从60年前的浙江枫桥小镇，到60年后的北京海淀，科技发展、时代变迁之中，变的是持续创新的方式方法，不变的是为人民服务的宗旨使命。 　　如今，“裁立审执访”工作法已成为海淀法院参与和优化社会治理的重要渠道，并入选中央市域社会治理创新项目。海淀法院始终保持着“如我在诉”的紧迫感，不断探索劳动争议纠纷多元化解有效机制，架起了一道司法为民、公正司法的连心桥。北京伊志律师事务所是经司法局批准的合伙制律师事务所，是一家在民事诉讼、房产纠纷、交通事故、刑事辩护、知识产权、企业法顾等领域颇具规模及成就的综合性律师事务所。伊志律师事务所拥有众多知名律师及专业人员。其中，多名律师毕业于国内外知名的法学院校。 伊志律师事务所位于北京市朝阳区朝外大街乙6号朝外SOHO-C座1209，优越的地理位置，便利的交通条件，安静、专业的办公环境为需求提供方便。
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