北京房产继承律师|　　近日，多地陆续宣布，无症状甚至轻症均可在做好防护的情况下正常上班。 　　那么，如果员工担心感染可以拒绝返岗吗？企业如何处理拒不返岗复工人员？ 　　一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京市中盾律师事务所高级合伙人董宝成的专业解读！ 　　 员工担心感染可以拒绝返岗吗？ 　　根据劳动法第三条的规定，劳动者在享有该法条第一款规定的平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权等诸多权利的同时，还应当履行该法条第二款设定的义务，主要包括：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 　　在国家提倡复工复产的当下，只要员工身体条件允许，在单位已经提供必要的安全卫生条件、员工自身做好防护的同时，如果用人单位确实需要员工必须到岗工作，员工应当返岗工作。当然，用人单位也可根据自身实际，同意对非必要到岗工作的员工采取居家办公等远程工作方式，但其前提必须是双方协商一致方可执行。 　　 企业如何处理拒不返岗复工人员？ 　　根据劳动法第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，该法第十七条第二款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。所以，对不愿返岗复工的员工，用人单位可根据双方劳动合同及经公示的规章制度对员工按旷工处理。对多次拒不返岗复工者，用人单位可依据劳动法第二十五条的规定，以严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由解除劳动合同，对员工予以辞退。  
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