52岁的老王没想到，跳个绳竟然能把自己的腿摔成残疾！事情是这样的。老王是某公司聘用的安保人员，公司组织了一场跳绳比赛，比赛当天他所在部门参赛选手突然有事不能参加。作为部门的老大哥，在别人怂恿+一腔热血下，老王自告奋勇报名要参加比赛。老王长期患有严重的骨质疏松，他没在意；老王临时找别人借了双鞋子，尺寸不太合适，他也没在意。结果比赛中，老王因鞋子不合脚摔倒受伤。老王想，自己是参加公司的活动受伤的，如今动手术花了巨额费用，不找公司赔找谁赔？

　　问：

　　老王说自己是参加公司活动受伤的，应该让公司赔偿；公司则说老王自己穿不合脚的鞋跳绳摔了只能怪自己。谁的说法会被法院采纳呢？

　　答：

　　从法律层面上讲，公司的说法显然有“甩锅”的嫌疑。针对此种纠纷，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条有明确规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。” 仔细揣摩，会发现这是一款无其他条件限制、非常确定地认定赔偿主体的法条。用法律名词来说，“该条款对雇主责任采用无过错责任原则。”

　　什么叫无过错责任原则呢？简单来说，就是不把行为人是否具有过错作为他承担民事责任的要素条件。只要他的行为损害了别人的民事权益，法律又规定他应当承担责任，那么不管他是否有故意或者过失等情节，都应承担侵权责任。由于这一原则太有“威慑力”，所以哪些行为适用这一原则，法条都已经规定的明明白白。比如未成年人致人损害的，监护人承担无过错责任；因污染环境造成损害的，污染者承担无过错责任等等。而对于雇主责任采用无过错责任原则，是为了加强雇主的风险意识，最大限度地减少损害的发生。当雇员为雇主带来效益后，雇主应当承担雇佣活动中产生的风险，除非雇员本身存在故意或重大过失，雇主责任会适当减轻，否则风险将不能转移到雇员身上。

　　在这个故事中，显然公司说出了事“只能怪老王自己”这个说法在法律上不能成立，该担的责是跑不了的。

　　问：

　　虽然公司要担责，不过老王明知自己有骨质疏松还要报名、明知鞋子不合脚还要跳绳的行为也是挺不靠谱的。老王有责任吗？

　　答：

　　老王有过错，需要自负一部分责任。《侵权责任法》第二十六条规定：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。”这一原则被称为过失相抵原则，是秉承公平合理地分配损害而制定的一种制度。故事中，可否适用该原则主要取决于老王对损害结果的发生是否存在过错。老王确定没有故意的主观态度，那他有没有过失呢？显然是有的。老王明知自己年纪较大，患有比较严重的骨质疏松，仍主动顶替缺席员工参赛，本身就为损害结果的发生留下了隐患。加之其在比赛前穿了一双不合脚的鞋子，未及时完善运动装备就投入到剧烈运动中，导致跳绳下落时摔伤。作为一个年过半百的中年人，老王应该知晓在剧烈运动中鞋子不适脚会引发高概率的摔伤事件，稍加注意就可避免摔伤的发生，但他却忽视了这种风险，构成重大过失。最终，法院适用了过失相抵原则，发挥自由裁量权酌定公司赔偿责任比例为80%，剩下的费用由老王本人自行承担。 北京伊志律师事务所是经司法局批准的合伙制律师事务所，是一家在民事诉讼、房产纠纷、交通事故、刑事辩护、知识产权、企业法顾等领域颇具规模及成就的综合性律师事务所。伊志律师事务所拥有众多知名律师及专业人员。其中，多名律师毕业于国内外知名的法学院校。
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