问：

　　小于是一名大学四年级学生，为增加个人履历，与一家广告传媒公司订立了口头劳动合同，约定每周为公司工作四天，每天工作四个小时。半年后，小于找到了理想的工作，新公司要求小于在正式上班前到公司实习熟悉业务，以便正式入职后能够更好的胜任自己的工作。于是，小于便向广告传媒公司提出辞职，但是该公司负责人说若辞职必须提前30日提出，以便公司找到接替的，否则将根据《劳动合同法》的有关规定，扣发最近的全部工资。请问公司这种做法是否违法？

　　答：

　　根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”所以小于属于非全日制工。该法第69条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”同时该法第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”

　　无论员工属于哪一种用工形式，在解除劳动合同后，用人单位必须支付劳动报酬，若劳动者有违法行为，也只能依法要求劳动者承担损害赔偿责任。所以该广告公司因为小于的辞职而要扣发他的工资是一种违法行为，小于完全可以主张要回自己的劳动报酬。 北京伊志律师事务所是经司法局批准的合伙制律师事务所，是一家在民事诉讼、房产纠纷、交通事故、刑事辩护、知识产权、企业法顾等领域颇具规模及成就的综合性律师事务所。伊志律师事务所拥有众多知名律师及专业人员。其中，多名律师毕业于国内外知名的法学院校。
伊志律师事务所位于北京市朝阳区朝外大街乙6号朝外SOHO-C座1208/1209，优越的地理位置，便利的交通条件，安静、专业的办公环境为需求提供方便。
电话：010-84493343
微信：18401228075
电话：18401228075