问：

　　我是一家销售公司的财务总监，与公司签订了为期三年的全日制劳动合同。这期间，我又在其他公司找到了一份兼职工作，每月需要请假两天去兼职公司上班就可以获得酬劳。很快销售公司知道了我兼职的事情，公司领导认为我每月请假必定会分散工作的精力，便向我发了一份书面通知，要求我在一周内辞去兼职工作并提供兼职公司的书面证明。我认为，这是我自己的事情并没有辞去兼职工作，结果销售公司便解除了与我的劳动合同。请问，销售公司可否解除与我的劳动合同？

　　答：

　　兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。你在担任兼职工作后或多或少都会影响本职工作的时间与精力，在公司提出令你限期改正的要求后，你仍未解除与兼职公司的劳动合同。所以，销售公司有权解除与你的劳动合同。 北京伊志律师事务所是经司法局批准的合伙制律师事务所，是一家在民事诉讼、房产纠纷、交通事故、刑事辩护、知识产权、企业法顾等领域颇具规模及成就的综合性律师事务所。伊志律师事务所拥有众多知名律师及专业人员。其中，多名律师毕业于国内外知名的法学院校。
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