问：

　　王某为某公司员工，2000年3月入职，期间连续续签多次劳动合同，2008年3月王某与公司又签订了一份为期3年的劳动合同，期限从2008年3月至2011年3月。2010年3月，王某在该公司已经连续工作满10年，王某听说根据《劳动合同法》规定，凡是在同一单位连续工作满十年的，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。张某即向公司提出，要求公司从2010年3月开始与其改签一份无固定期限劳动合同，遭到公司拒绝，王某非常不解。请问：合同未到期工作满十年能否要求改签无固定期合同？

答：

　　《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”也就是说，劳动者在用人单位连续工作满十年的，在双方协商一致或续订、订立劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，则用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

　　需要注意的是，以上规定是续订、订立劳动合同时适用，也就是说劳动者在符合订立无固定期限劳动合同的情形时，应当在合同期限届满前或劳动合同订立时，向单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。本案当事人原来签订的劳动合同约定的终止日期是2011年3月，而张某在2010年3月向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，不属于“续订、订立”劳动合同，而属于“变更”原劳动合同的情形。

　　根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”根据以上规定，当事人对已经订立的劳动合同进行变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，现公司不同意变更，因双方劳动合同尚在履行期限内，王某要求签订无固定期限劳动合同缺乏法律依据，只能继续履行原劳动合同。但是在2011年3月王某与公司的劳动合同期满前，王某向公司提出要求续订无固定期限劳动合同时，公司不得与王某终止劳动合同，而应当与其订立无固定期限劳动合同。 北京伊志律师事务所是经司法局批准的合伙制律师事务所，是一家在民事诉讼、房产纠纷、交通事故、刑事辩护、知识产权、企业法顾等领域颇具规模及成就的综合性律师事务所。伊志律师事务所拥有众多知名律师及专业人员。其中，多名律师毕业于国内外知名的法学院校。
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