问：

　　王某系某家具制造有限公司员工，在一次作业中违规操作，被车床机械压伤手指，经劳动和社会保障局认定为工伤，后劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。现该家具制造有限公司以王某工伤系其自身过错所致为由拒绝赔偿。请问，劳动者违规操作致工伤，用人单位能否免责？

答：

　　工伤保险制度的实施原则是无责任补偿原则，即劳动者在生产工作过程中遭遇工伤事故，无论事故责任属于本人、企业（或雇主）或是相关第三者，均应依法按照规定的标准给付工伤保险待遇。不能因为保险事故责任的追究与归属，影响待遇给付的时间与额度（除本人犯罪或故意行为外）。根据此原则，除非工伤系王某犯罪或故意所为（如自杀、自残等），否则无论王某是否违反安全生产的操作规程，是否存在过错，只要被认定为工伤，用人单位就负有对劳动者进行赔偿的义务。 北京伊志律师事务所是经司法局批准的合伙制律师事务所，是一家在民事诉讼、房产纠纷、交通事故、刑事辩护、知识产权、企业法顾等领域颇具规模及成就的综合性律师事务所。伊志律师事务所拥有众多知名律师及专业人员。其中，多名律师毕业于国内外知名的法学院校。
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