北京伊志律师事务所网讯（□吴灿东 通讯员丁雷）随着互联网的发展，许多公司通过网红直播的形式，在降低广告成本的同时，达到“吸睛”带货的目的。为防止精心培养的主播辞职后带走公司客源，用人单位常常与主播以约定竞业限制条款的方式规避风险。日前，安徽省合肥市包河区人民法院公开宣判了一起公司诉跳槽主播违反竞业限制条款的劳动争议案件，因用人单位在合同约定中免除了自己的法定责任、排除劳动者权利，被法院驳回诉请。

　　2020年11月23日，原告安徽某汽车贸易有限公司与被告田某某签订了《劳动合同》以及《劳动合同补充协议》，约定田某某自2020年11月25日起，在原告公司从事主播岗位工作。在双方签订的《劳动合同补充协议》中，明确载明“在劳动合同终止或者解除后的一年内，乙方不得到生产与甲方同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职相关岗位，并保守甲方的商业秘密及与短视频相关的内容。若违反上述规定的内容，甲方有权要求乙方赔偿损失。乙方向甲方支付十万元人民币作为赔偿，并在一个月内付清赔偿金。”

　　2021年7月7日，田某某以身体欠佳为由提出离职，随后双方劳动关系终止。但田某某离职后迅速进入另一家汽车销售公司从事主播工作。并且利用在原告公司处获得的短视频主播经验以及客户等商业资源，公开进行与原告公司经营业务同类且有竞争关系的商业活动。原告公司认为田某某严重违反了《劳动合同补充协议》中明确约定的竞业限制义务，对原告相关业务的经营与发展带来严重的不利影响和损失。起诉至法院，要求判令被告田某某支付违反竞业限制义务违约金10万元、被告田某某继续履行竞业限制义务。

　　法院审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制补偿金应当在劳动者解除劳动合同后，由用人单位按月向劳动者发放。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　本案中，原被告双方虽然在《劳动合同补充协议》中约定了竞业限制条款，约定被告在双方劳动关系解除或者终止后一年内不得到生产与原告同类产品或者经营同类业务（即二手车相关业务）的有竞争关系的其他用人单位任职相关岗位，但是并未约定支付竞业限制补偿金，亦未补充约定，且自被告离职后，原告亦未实际支付原告竞业限制补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的……”《劳动合同补充协议》中关于竞业限制的规定免除了原告自己的法定责任，排除劳动者的权利，应属无效。原告诉请被告支付违约金及履行竞业限制义务无事实及法律依据，法院不予支持。故判决驳回原告公司的全部诉讼请求。

　　判决后，原被告双方均未上诉，判决已经生效。

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