浙江省嘉兴市南湖区大桥镇农建村原党支部书记任海潮、原村委会主任周雪华两人合谋，顶用五保户名义占用安置房，分别获得了一套建筑面积119.24平方米的安置房，分别受到开除党籍处分，由同事变成了“同腐”（据8月16日《中国纪检监察报》）。

　　当前，有少数党员干部为了个人或小团体利益，置党性、法纪于不顾，在金钱和利益的诱惑下丧失原则，沆瀣一气，以“集体研究”“工作需要”为由，违反规定，侵害集体利益，从工作搭档变成贪腐搭档。同事成“同腐”甚至成“同犯”，相对一般腐败而言，具有组织性、隐蔽性强，形式多样等特点，有的腐败行为是经过精心设计谋划的，甚至还披上了合法的外衣，且更能形成攻守同盟，不易查处，性质更为恶劣，危害更大。同事成“同腐”，不仅破坏了党内政治生态，更损害了一个单位的健康发展，这种现象应当引起足够的警醒。

　　同事成“同腐”，也给广大党员干部带来一个深刻的思考——同事之间应该如何合作共事，更好地干事创业？从上述案例来看，村干部合谋顶用五保户名义占用安置房，除了党性原则缺失，纪律观念淡薄，公心不足，私心太重外，还有一个重要原因就是监督流于形式，特别是同级监督严重缺位，在利益或权力的驱动下，本应该互相监督的同事却变成了谋取私利的“同腐”，本应该“拽拽衣角、扯扯袖子”的告诫却变成了彼此之间的蓄谋，同事关系成了利益关系。

　　同事，就是共同干事创业，当以事业为重，就应该团结合作、真诚关心、相互支持，充分发挥集体的智慧和力量谋发展，为群众解难事办实事做好事。同时，还要本着对党负责、对同志负责的态度，相互监督，相互提醒，使党员干部在监督下不越轨，守住底线，成为党和人民群众放心的人。而不应利用手中的权力同流合污，谋取私利，成为人所不齿的贪腐分子。

　　“人之有过，苦不自知，唯旁人视之甚明”。同事之间最熟悉彼此的个性、德行、能力，最熟悉监督要害、监督方法和监督力度。同事间经常谈心交心，了解彼此的思想、工作、作风、生活状况，可以及时发现问题苗头，相互提醒，防止对方在违纪违法的道路上越走越远。从这个意义上说，同级监督是最直接、有效的监督。加强同级监督，是对同事最大的关心和爱护。

　　此外，要防止和克服同事成“同腐”，各级党组织必须加强基层党组织建设，配强基层党组织书记，强化组织制度落实，管好党员干部队伍。特别是要对软弱涣散的党组织进行整治，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，不断提高解决自身问题的能力。对于心术不正、侵害群众利益的党员干部，要严肃查处，果断亮剑。

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