怀柔区直机关工委以创新为驱动，从解决“怎么管、怎么干”的问题出发，推行“五制四法”，构建机关党建管理格局，推进机关党建规范化科学化，以十几个人的“小体量”，担负起管理全区77个区直单位、442个基层党组织、7017名党员的大责任。 　　建立五项工作机制，解决机关党建怎么管的问题。一是工委委员制。除区直机关工委班子成员外，将部分相关委办局的领导纳入其中，组成11人的工委委员会，在研究部署和统筹协调机关党建工作中发挥积极作用。二是片区管理制。整合77个区直单位党建资源，划分5个片区，建立片区组长责任制、联系沟通制、季度党建工作例会制，通过以片区为单位联合开展主题党日、党建督查、文体活动等，加强对机关党建的统筹、协调、服务、指导和有效管理。三是经费审批制。结合市委组织部要求，研究推行党建活动经费审批制，对直属党总支、支部使用党建活动经费，进行严格审核把关，确保不超范围使用。四是督查考核制。健全完善机关党建“日常督导、集中督查、年底督改”的机制，开展党支部规范化建设“四问四查四看”专项督查、机关党建“四不两直”督导检查等，实现对基层党建工作更加重视、更大力度、更高标准。五是表彰激励制。2014年起，连续组织五届“身边榜样”推选和事迹宣讲活动。2016年起，连续三年开展“两优一先”评选表彰、“十佳主题党日”“十佳党课”“十佳党员活动室”评比活动，充分发挥典型示范带动作用，激发机关活力动力。 　　推行四项工作方法，解决基层党建怎么干的问题。一是手册法。编制推行《怀柔机关党建工作指导手册》以及党小组、党支部、党总支、机关党委工作手册，对机关党建工作提供全面系统规范的制度遵循和操作规程。二是台账法。每年年初制定党建工作台账，把年度党建任务细化到月，明确责任科室、责任人和完成时限，确保落实。三是流程法。制定并推行《机关党建标准化建设工作手册》和《三会一课指导规范》，将党内基本政治生活制度条块化、流程化，实现经常化，推进常态化。四是述职法。积极推进机关基层党组织书记述职评议考核工作，采取“现场述职”与“书面述职”相结合的方式，通过检查调研、现场述职、现场点评、综合评定等环节，全面考核党建责任落实情况，实现以述职促履职、促落实。伊志律师事务所位于北京市朝阳区朝外大街乙6号朝外SOHO-C座1209，优越的地理位置，便利的交通条件，安静、专业的办公环境为需求提供方便。 电话：010-84493343 微信：18401228075 电话：18401228075