您当前位置：香港法律对劳动仲裁程序明确规定：实行仲裁官独任制；实行不拘形式，灵活方便的审理方式。根据香港的法律规定，申诉人提出仲裁申请时，可事先电话预约，也可直接到仲裁机构登记处申请。一般7天即可受理，10－30天内安排开庭，30－60天内可审结案件。具体的程序为：
（1）小额仲裁处接受申请后，根据劳资关系科调查取证和调解的情况，在7－10天内即安排开庭。庭审中当事人愿意和解，即按双方和解达成的协议结案。如果不愿和解，对事实已经清楚的案件，仲裁官当庭口头裁决。
（2）劳资审裁处接受当事人仲裁申请后，即由调查主任会见双方当事人，并根据案件审理的需要进行调查取证，以及对双方进行调解。调解不成的安排开庭。这个过程必须在案件受理后的10－30天内完成。调查主任根据案件是简单还是复杂的程度，分别移送简易庭或一般审理庭，并将调查取证等情况写成简要材料报告审裁官。审裁官开庭时，先由双方当事人宣誓，然后，审裁官简单提问，并立即提出案件要点，征询当事人是否愿意调解的意见。当事人愿意和解的，当庭达成协议；不愿和解的，审裁官当庭口头裁决。一方若不执行，审裁官则制作简单的裁决书，由胜诉方当事人到法院登记执行。当庭解决，只有30％需转庭审理。经过以上简易程序的审理。
除此之外，香港法律还规定劳动仲裁允许仲裁官调查取证、缩短答辩期为4－7天等。这些在香港民事诉讼中绝对不允许的规定，在劳动争议仲裁程序中却得到体现。充分反映出香港劳动仲裁程序符合劳动争议案件整体上案情简单、事实清楚和解决需要及时、简便、高效的特点要求。
香港的劳动仲裁，无论是在案件的立案受理，还是在案件的审理裁决上，都实行“谁审理，谁负责”的原则，因而，不存在职责不明，责任不清的问题。
在香港，政府对劳动争议的处理，不仅强调要先调解后仲裁，而且充分体现在具体的程序设置上。政府在劳工处设有专门负责调解劳资纠纷的行政调解机构——劳资关系科，对劳动争议进行仲裁前的调解。由于该机构由政府设立，调解案件不收费，加上调解程序简单明了，因此，香港每年发生的劳资纠纷，80％的当事人都愿意到劳资关系科寻求调解解决。据统计，经该部门调解成功的劳动争议案件，占申请调解的劳动争议案件的60％多，大大缓解了劳动仲裁部门的工作压力。
香港法律还规定：凡到小额仲裁处申诉的案件，必须经过劳资关系科调解，未经调解的不予受理，即调解为仲裁的前置条件。劳资审裁处受理的案件，虽然没有规定必须强制调解后才予受理，但该处受理的案件约80％是经劳资关系科调解不成后转送的，只有20％左右的案件属当事人直接申请仲裁。小额仲裁处和劳资审裁处受理仲裁申请后，在审理过程中，仍然注重调解。只有确实不愿调解或调解不成的，才予裁决。由于香港劳动争议案件不允许委托律师和一般当事人代理，加上大多数案件都已经过劳资关系科的前期调解，因此，案件立案后经过再次调解，成功率很高。由于案件经过调解阶段的调查和协调工作，进入仲裁审理程序后，案情基本都已清楚，证据大都已经收集，因此，也为案件的快速审理打下了基础。
香港处理劳动争议与内地一样，也是实行“一裁两审”体制。即小额劳动争议案件由小额仲裁处处理，大额劳动争议案件由劳资审裁处审理。当事人对裁决不服，可上诉到高等法院原讼法庭，对原讼法庭裁定不服，还可上诉到高等法院的上诉法庭。虽然，在“一裁两审”的时间上，法律没有明确的时间限定，但是，在上诉的条件方面，明确规定实行有限上诉原则。并且法院受理上诉案件后，不能做出推翻或更改仲裁裁决的事实内容，或提取新的证据，只能裁定对有错误的法律观点的裁决发回重审。
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