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对于购买物业三年内未能办理房产证而引起的违约赔偿问题，其索赔的具体金额往往受到购房合同中有关违约责任的明确规定所制约。在部分情形之下，因没能及时办理房产证而产生的违约金数额或许将基于对已经支付的房款进行固定比例计赔，如0.03%。如此一来，若房屋的总价值为23万元人民币的话，那么在违约三年后，所需承担的违约金将约为70元。
然而，在另外一些情形之中，违约赔偿金或许会采取较为复杂的计算方式，例如按照房价款的一定百分比每日累计（如万分之二点二或者万分之三不等）。举例来说，如果按照日均万分之三的利率来计算，那么在违约三年之后，所需支付的违约金将会远远超过按0.03%计算所得出的70元人民币。除此之外，若合同中所规定的违约金数额明显无法弥补因违约行为所带来的实际损失，当事人便有权向法院或者仲裁机构提出申诉，要求予以增加违约金的金额。鉴于以上种种情况，的确需要依据购房合同中的具体条款来明确违约赔偿金的具体数字。
《民法典》
第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
二、三年没签劳动合同离职时可以仲裁吗
在职场环境中，当用人单位已连续雇佣员工三年而未能与之签署书面的劳资协议时，根据相关法律法规，应被视为在自雇佣期满一年的那一天已经与该员工签订了无固定期限的劳资合约。在此情况下，用人单位应该立即着手与该名员工重新签订书面的劳资协议，并且需要从自雇佣行为发生满一个月的那天开始，一直到雇佣期间满一年之前那一天为止，必须向这名员工支付总共11个月的双倍薪酬。因此，对于因为雇主未及时签订劳资协议导致的损失补偿，即便是经过了三年的时间，也应当是自雇佣行为发生满一个月之后的那个月份开始计算，由雇主负责支付每个月份的双倍薪酬，直至第十一个月结束。在此阶段之后，雇主可将此等状况视为已经签订了无固定期限的劳资协议，从而无需再支付额外的费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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