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养老保险的最低缴费标准为：企业承担286元，员工个人负担176元；医疗保险的最低缴费标准则是：企业支付346.27元，员工个人支付111.7元；失业保险的最低缴费标准设定为：企业承担15.4元，员工个人承担6.6元；而生育保险的最低缴费标准为：企业支付9.9元；
至于工伤保险，其缴纳费用视行业性质而定。住房公积金的最低缴费标准为：企业支付110元，员工个人也须支付110元。
《中华人民共和国社会保险法（2018）》：
第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、深圳公积金可以用到别的城市吗?
虽然深圳公积金具备了在异地使用的功能，但实际上依旧受到城市及现实条件的诸多限制，可供使用的名额极其有限。依照我国现行的有关法规，公积金常常由雇主与员工共同承担，并由住房公积金管理中心专责统一管理。因此，在深圳缴纳的公积金主要适用于在深圳购买房产或偿还相关住房贷款等方面。鉴于您目前已经离开深圳前往其他城市从事工作或生活，因此通常情况之下，是无法直接在该城市利用您的深圳公积金的便利。值得注意的是，各个城市的公积金管理中心运作相对独立，各公积金账户也都隶属于各自所处的地域。然而，某些地区还是容许异地进行公积金账号余额的迁移，相关操作过程及其所需的条件或许会由于区域政策的差异而有所异同。若您希望更为细致地了解关于如何处理公积金账户在跨地域使用时出现的相关问题，我们恳请您亲自咨询当地的住房公积金管理中心或人力资源社会保障局，以便获得最准确的政策解读以及操作指引。
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
在中国社会保障体系中，有一系列的个人和企业需要缴纳的费用类别，其中包括了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险等五个方面。其中，根据相关政策，企业需负担的费用为286元人民币，而个人则需承担176元人民币。在医疗保险方面，企业需要支付346.27元人民币，而个人则需承担111.7元人民币。此外，企业还需要支付15.4元人民币的失业保险费，而个人只需支付6.6元人民币。至于生育保险，企业仅需支付9.9元人民币即可。最后，工伤保险的缴费金额将依据不同行业的风险程度进行确定。在住房公积金方面，企业和个人均需支付110元人民币。
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