一、公积金基数5000一个月缴多少钱

住房公积金体系内有两个重要的概念，它们分别为缴存基数以及缴存比例。缴存基数指的具体含义便是，计缴住房公积金的基本数值为5000元，并且这一数值需要由单位和个人共同遵守。假设我们设定缴存比例为8%，那么根据相关规定，员工在该月份要缴纳的公积金便为5000元乘以8%等于400元，这笔费用将在个人收入中扣除；相应地，企业亦应依据该比例，向员工支付相同数额，即5000元乘以8%等于400元。因此，在每月的结算过程中，双方向员工提供的公积金总额将达到800元。若缴存比例调整为12%，则最终员工可获取的公积金金额将会上升至5000元乘以12%加上5000元乘以12%，也就是1200元。

《住房公积金管理条例》

第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

二、公积金基数年终奖包括在内吗

在我们这边，住房公积金的缴存额度并未将年终奖金包含在内。有关住房公积金的缴存额是根据您在上一年度的每月平均工资进行计算的，具体的计算标准和方法依据的是国家统计总局于1990年发布的《关于工资总额的组成规定》（统制字〔1990〕号）这一官方文件的相关规定。然而，自然人在进行以及参与各种民事活动时，不能够违法法律、背离公共秩序与善良风俗。

《关于工资总额的组成规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

在本例中，公司公积金的缴纳金额被设定为每年5000元人民币的固定基准，并且这一要求对于企业及员工双方均具有约束力。如果我们假设缴存比例为百分之八（即0.08），那么每个月每个人将需要支付高达400元的公积金费用，总体上这笔费用将达到800元。而当比例调整到百分之十二（即0.12）时，每个月每个人将需要支付高达600元的公积金费用，总体上将会达到1200元。不过，企业和员工各占一半的比例分担这些费用，因此员工最后会得到全额的公积金权益。

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