北京伊志律师事务所网讯（□王中正 通讯员秦娇娇）“妇女享有与男子平等的就业权利。检察建议我们照单全收，并已督促整改到位。”日前，湖北省红安县人民检察院办理了一起保障妇女就业权益公益诉讼案，督促职能部门整改违法限制岗位性别行为，得到被建议单位积极响应。

　　前不久，返乡就业的女大学生小陈在找工作时遇到了烦心事。她本打算去应聘一家心仪的公司，却在投递简历时发现招聘信息中标注着“限男性”“男性优先”“已婚已育优先”的条件。令她没想到的是，红安县人民检察院检察官也注意到了这些问题，并正在跟进开展公益诉讼检察监督。

　　“招聘信息中含有‘限男性’‘男性优先’等内容，涉及性别歧视，影响平等就业。”该院承办检察官介绍，今年1月，红安县检察院针对保障妇女就业权益工作开展专项监督，在排查网络招聘平台就业信息时发现，多家用人单位在网络招聘过程中存在就业歧视现象，包括客户经理、行政管理等岗位，侵犯了妇女平等就业的合法权益，遂立案调查。

　　1月底，红安县检察院向相关行政单位发出诉前检察建议，督促其切实履行招聘工作监管职责，及时对相关网络招聘信息进行整改，健全网络招聘监督机制，加强对招聘信息的审核力度，规范辖区用人单位招聘工作，加强妇女平等就业宣传等，全面保障妇女平等就业权利。

　　为确保整改效果，1月30日，该院围绕网络招聘服务平台违规发布歧视女性招聘信息如何整改、相关行政机关如何监管等，组织召开检察听证会，邀请县妇联、相关行政单位及部分人民监督员、听证员等参加。

　　相关行政机关收到检察建议书后，迅速开展排查，对存在就业歧视的网络招聘平台下达整改通知，督促相关招聘平台删除了所有涉及就业歧视的信息，并在辖区开展妇女权益保障法等相关法律法规宣传，同时对辖区网络招聘平台开展常态化筛查监管。

　　“之前那些歧视条件没有了，我找工作更有信心了。”小陈在第一时间就发现了招聘信息的变化。

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